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高职电工电子与自动化技术实训基地建设的探讨

电工电子与自动化技术实训基地是培养电子信息工程技术、应用电子技术、电子控制自动化等专业学生实践能力和职业能力的重要场所。对电工电子与自动化技术高职教育实训基地建设的必要性进行了研究,提出了实训基地建设的目标、基本思路和建设实践。
电工电子与自动化技术实训基地高职电子信息产业属朝阳产业,是我国规模最大,发展速度最快,增长潜力最大的产业,更是我国国民经济的支柱产业。近年来电子信息产业规模一直居国内工业部门首位,其中广东省电子信息产业规模已连续多年居全国首位,总产值占全国的三分之一以上,使得这一产业成为广东工业产业的头号“得分手”。在此基础上,我省各地高度重视发展电子信息产业,积极利用全球电子信息产业竞争格局变化的机遇,以增强产业国际竞争力为核心,以加快产业转型升级为主线,坚持立足当前与着眼长远相结合、政府推动与市场运作相结合、自主创新与国际合作相结合,突出扶持支柱产业、骨干企业、自主技术和自主品牌,努力实现“升级换代”、“进口替代”和“发展同代”,加快我省电子信息产业由大到强的战略性跨越。
在这样的背景下,高职院校电工电子与自动化技术实训基地的建设就有非常强烈的必要性。
1 电工电子与自动化技术实训基地功能的恰当定位
电工电子与自动化技术实训基地是高职院校电子信息工程技术、应用电子技术、电气工程及其自动化等专业重要的实训基地,为学生实训实操奠定了扎实的基础。实训基地是针对行业或岗位群的技能培养而设立的技能训练场所。其运行从形式上强调工位性,从运作上讲求职业性。同时实训基地又是链接高职院校教师实施实训教学、学生形成职业技能的载体,是保证职业教育质量的最重要条件之一。因此,实训基地既是教师实施实训教学场所,更是激发学生的兴趣,培养学生较为全面的综合职业技能的场所,是高职教育“工学结合”教学模式的重要组成部分。
2 实训基地的建设目标
围绕电子信息工程技术、应用电子技术等专业人才培养目标,构建以紧密校企对接为特色的“两平台、三环节、四结合”工学结合人才培养实训模式,即依托学校和企业两个平台,采取教师与师傅相结合、学生与员工相结合、教室与车间相结合、作品与产品相结合的培养方式,把职业岗位工作过程融入到基本技能实训、生产性实训和顶岗实习三个实训环节中去。争取较短的时间内,建成集教学、生产、技术服务、科技研发等功能于一体的、具有高职特色的、服务于电子信息工程技术、应用电子技术、电子控制自动化等专业方向的现代化电工电子与自动化技术示范性实训基地,并努力将其办成全市、乃至全国同类专业的示范性窗口。
3 电工电子与自动化技术实训基地建设的基本思路
目前,高职院校电工电子与自动化技术实训基地的实训功能、环境与企业相比尚有一定差距,为此实训基地建设的基本思路是:第一,争取政府部门和企业的支持,积极从各种渠道筹集建设经费,规模上、功能上进一步加强和完善,购置一些技术含量高的高、精、尖设备,努力创造一个仿企业工程环境的实训基地。第二,实训基地的建设要体现高职高专教育教学的特点、地方行业的技术特点及发展趋势。基地建设在整体设计上要按照真实生产工艺进行,贴近产品的生产环境。第三,要打造与实训基地相符合的省市级、甚至是国家级精品课程,突出对学生专业技能和职业技能的培养。
3.1实训基地制度建设
可以参照现代工厂现场生产管理规范,制定实训室操作规范和设备工具材料管理制度、设备工具维护保养制度,建设有效的制度管理系统,实施实训基地6S现场管理(6S:形象、整理、整顿、清扫、清洁、素养),推行实训室、实训车间规范化建设,组织做好设备工具的日常维护,及时处理故障,定期进行全面的检查、维护、保养,以保证实训基地正常运行,为规范、有序地组织学生进行职业训练提供制度保障。
3.2实训基地硬件建设
校内实训基地建设以提升技术内涵,拓展服务功能为目标,紧密结合生产实际和职业岗位的要求,实现实训基地的技术服务和产学结合的特性。为了满足各类实训项目的开展,要建设由一批关联性强、辐射面广、贴近生产、反映企业的主流配置的实训室组成的实训基地。其中应该包括:基本技能实训室、专项职业能力实训室、综合技术应用能力实训室和工业现场综合实训室等类型的实训室。各类实训室不仅能实现资源共享,而且还能实现技能培养的层层递进。
实训基地建设要向企业实际生产靠拢,引进企业工程环境。实训室应尽可能贴近生产、技术、管理、服务第一线,努力体现真实的职业环境,让学生在一个真实的职业环境下按照专业岗位群对基本技术技能的要求,得到实际操作训练和综合素质的培养,从而实现学生与岗位零距离“接触”,建设符合自身特色的实训基地。
现代电子行业的发展飞速,使得企业实际生产实践中的新技术、新工艺层出不穷,在技术要求上要具有专业领域的先进性,这就要求专业实训室建设要涵盖现场总线、组态技术、网络技术、智能仪表、传感技术等技术领域。建设设备齐全,功能完善的实训室,使学生在实训过程中,学到和掌握本专业领域先进的技术路线、工艺路线和技术实际应用的本领,使投入具有实用性、前瞻性、持久性。
3.3实训基地实训师资队伍建设
实训师资队伍的建设,即基地的“软建设”,是实训基地建设工作中的“大事”,要把师资队伍建设摆在工作中更加重要、更为突出的位置。在实训基地的建设中,要注重于教师教学素质的培养,加强对实训管理人员的培训进修,优化队伍结构,引进高级管理人才,建立起结构合理的实训基地师资队伍。制定实训基地的教师教学工作规范、岗位责任制、考核办法及奖惩条例,规范实训指导教师的教学行为。只有拥有一支高素质、高技能的实训师资队伍,才能真正地做好实训基地管理,开拓实训教学,提升学生的实践技能水平。
在实训师资队伍的培养上,可以采用以老带新、青年教师进企业实际锻炼、合理引进企业高素质人才或与企业合作共同培养教师等方法,加快提高实训师资队伍的综合素质。

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